Votre développement organisationnel en 4 étapes 

1. New Work  -> 2. Démarrage rapide -> 3. Validation et optimisation -> 4. Analyse du potentiel 

3. Validation et optimisation 

La mise en place et l'optimisation du modèle de travail élaboré seront effectuées de manière itérative au sein d’un projet en cours de votre équipe ou département. L'objectif est d’obtenir un modèle de travail performant sur le long terme, avec des résultats concrets dès les premières semaines. Ce modèle de travail, testé et optimisé, pourra ensuite servir de plan directeur pour l’ensemble de l’entreprise. 

Résultat : Augmentation de l'efficacité de l'équipe, visible à travers un nombre accru de tâches accomplies ou une amélioration de la qualité, ainsi qu'une amélioration continue des processus grâce à un accompagnement opérationnel. 

 

-> en 6 à 8 semaines 

Groupe-cible 

  • Développeurs organisationnels 
  • Responsable stratégiques 
  • PDG 
  • Responsable de projet

Prestations inclues  

  • Atelier "modèle de travail/team building
  • Six à huit semaines d'accompagnement de l'équipe projet et du ScrumMaster par un consultant  
  • Réflexion bihebdomadaire sur les mesures mises en place 
  • Deux séances de formation publiques pour certains employés 

Résultats 

  • Meilleure performance de l’équipe projet – par conséquent satisfaction client  
  • Amélioration continue des processus pour un travail de qualité en moins de temps possible.  
  • Capacité de l'équipe à travailler durablement sous modèle de travail établi, sans ressource externe nécessaire