Organisationsentwicklung in 4 Schritten
1. New Work -> 2. Fast Start -> 3. Validieren & Optimierung -> 4. Potenzialanalyse
3. Validierung & Optimierung
Die Einführung, Erprobung und Optimierung des erarbeiteten Arbeitsmodells wird mit einem Pilotprojekt begleitet. Ziel ist eine langfristige Umsetzung mit einem bereits nach den ersten Wochen effektiv arbeitenden Team und einer “Blaupause“ eines optimierten Models, das im gesamten Unternehmen implementiert werden kann.
Ergebnis: Effizienzsteigerung des Teams, sichtbar durch gesteigerte Zahl an abgeschlossenen Aufgaben oder Qualitätssteigerung, sowie kontinuierliche Verbesserung der Prozesse durch operative Begleitung.
-> innerhalb von 6-8 Wochen
Zielgruppe
- Organisationsentwickler:innen
- Strategische Manager:innen
- CEO
Leistungen
- Arbeitsmodell Workshop/Teambuilding
- Sechs bis acht Wochen Begleitung des Teams und des SMs durch eine:n Berater:in
- Zweiwöchentliche Maßnahmenreflexion für das Management
- Zwei Public Trainings für ausgewählte Mitarbeiter:innen
Ergebnisse
- Effizienzsteigerung des Teams, sichtbar durch gesteigerte Zahl an abgeschlossenen Aufgaben oder Qualitätssteigerung
- Kontinuierliche Verbesserung der Prozesse durch operative Begleitung
- Befähigung des Teams zur langfristigen Umsetzung des etablierten Arbeitsmodells
ab 46.500€ (exkl.MwSt)